2018年10月14日晚上7点，土建研会就业指导部在学院418会议室开展了无领导小组面试训练。秋招之际，各个高校安排紧密的企业宣讲会，一轮轮严格的面试程序，使得大家在就业求职过程中困难重重，其中最困难、淘汰率最高的环节就是无领导小组面试，本次训练活动旨在帮助大家提高无领导小组讨论能力、顺利通过秋招面试。
本次无领导小组面试训练的题目是“作为项目客户投诉对接人，解决房地产企业售楼处突发群体投诉事件”。题目联系时事，考察了面试者解决突发事件的应变能力、思考全面性和大局观念。本次训练真实模拟无领导小组全部环节，包括现场布置、题目难度和讨论流程等。讨论共分为四个环节：第一环节自我陈述，第二个环节自由讨论，第三个环节是推选一位同学进行总结发言并提出具体的解决方案，第四个环节每位同学均为评委，点评表现情况。
讨论过程中同学们集思广益、各抒己见，经过紧张刺激的讨论，参与训练的同学们最终将解决方案的框架定位在对内对外两个方面：对内则是调节自身的结构，加强管理等。对外又分为业主方面和媒体方面，针对业主方面要极力安抚业主情绪，向业主保证服务质量的提高等等。针对媒体方面则要公开透明的对此事件进行通告。在整个过程中，大家仔细审题、沉着思考，反应机智灵敏，从无序的争论到有序的结果，整个过程显得激烈而紧张。
在最后的讨论中，不同年级的同学就自己了解的无领导小组面试中存在的疑惑进行了讨论，应届生也和大家交流了自己小组面试的心得。本次训练使得大家对无领导小组面试有了更多的认识，也学习到了应对之策。
